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最低工资:涨还是不涨?这是个问题

发布时间:2019-12-02 08:16:14

今年以来,重庆、上海、陕西、北京等地提高了最低工资标准,其他一些省份也纷纷效仿,宣布了调整最低工资标准的时间。目前,决定调整最低工资的省份已达31个,这可以说是工资增长的“大年”。

然而,在“激增”中,也有特立独行者。例如,山东省表示,鉴于山东省的最低工资标准能够保障低收入工人的基本生活,考虑到山东省整体经济发展状况,为了避免成本过快上涨影响企业竞争力,决定2019年不调整最低工资标准。从各省最低工资标准的调整来看,与以往的“年度调整”和“两年调整”相比,越来越多的省份加入了缓慢调整和微观调整的行列。以北京为例。尽管北京这次调整后的月最低工资增加了80元,但小时最低工资没有变化。

过去,这种方法无疑需要一些勇气。特别是当群众已经接受了最低工资标准的习惯性调整时,总会出现突然的违规和投诉。然而,在周边地区相继升级的背景下,如果一个地区选择不调整,往往会承受舆论的压力。因此,每年当一些省份相继颁布和调整最低工资标准时,许多地区都陷入频繁的研究和讨论之中。上升与否,已经成为莎士比亚的一个问题。

然而,今年有些不同。显而易见,与以前的工资增长“达到政治效果”相比,世界各国政府现在更加关注现实。在目前的经济环境下,对政府来说,经济的健康发展自然需要更多的考虑。特别是在中西部地区和人口众多的省份,其经济的长期核心仍然是以劳动力价格优势为基础的劳动密集型产业。如果劳动力成本迅速上升,制造业可能会下降。

因此,作者认为地方政府提高最低工资的谨慎是可以理解的。在美国的另一边,也有关于提高最低工资的争议。加州大学的一项研究曾认为,2007年联邦最低工资的提高将全国人口的就业率降低了0.7%,并将工资已经很低的工人找到工作的机会降低了6%。美国的另一项研究发现,最低工资每增加10%,单身母亲的就业率就会下降6%。共和党领袖卢比奥还表示,劳动力的进一步增加将导致企业使用更多的机器,对底层更不利。

由此可见,在经济稳定的地区,除非夕阳产业没有调整和升级的空间,否则雇主通常有其他方式来吸收最低工资增长对成本的影响。例如,提高价格、减少浪费、降低中高收入员工的工资、削减利润或提高绩效考核标准等。然而,对于处于最低工资线的低收入群体来说,提高最低工资将导致延长工作时间、降低劳动保护或其他福利、提高工作效率标准,甚至失业。但这一切都需要政府考虑。

此外,值得一提的是,多年来,政府通过制定政策,确保低收入群体生活质量的措施越来越多。低收入家庭不仅可以享受公共租赁住房等住房政策,还可以享受从医疗到子女学费到就业指导的一系列补贴政策,以及基层福利组织和党组织的有针对性的援助。

因此,在此基础上,最低工资标准不再像以前那样承担“脱贫”的任务,而可以简单地被看作是一个地区劳动力最低价值的官方确认,因此它自然可以脱离政治任务,变得更加科学和纯粹。这不再是一个复杂的问题,可以更合理地表述。地方政府自然不再需要为“崛起”和“不崛起”而挣扎。

(编辑:孙明升,校对:严静宁)

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